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La SARL

La Société à Responsabilité Limitée (SARL) est une structure juridique française adaptée aux petites et moyennes entreprises, permettant à plusieurs associés de limiter leur responsabilité à leurs apports. Elle offre une gestion flexible et une protection du patrimoine personnel des associés.
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Dans le paysage entrepreneurial actuel, la Société à Responsabilité Limitée (SARL) se démarque comme une forme juridique privilégiée, offrant un équilibre entre flexibilité et sécurité. Adaptée à un large éventail d'activités commerciales, la SARL est une option stratégique pour les entrepreneurs, les familles en affaires, et les petites et moyennes entreprises (PME) désireux de structurer leur activité avec efficacité et prudence.

Il faut savoir que la SARL, avec son cadre de responsabilité limitée, protège les biens personnels des associés, un aspect particulièrement rassurant pour les personnes physiques cherchant à entreprendre sans mettre en péril leur patrimoine. Les statuts de la SARL, élément central de sa structure, offrent une flexibilité notable dans la définition des rôles de chacun - que ce soit le gérant ou les associés - et dans la conduite des opérations quotidiennes de l'entreprise. De la création de la société, nécessitant un capital social minimum souvent accessible, à l'organisation des assemblées générales et la gérance des parts sociales, chaque étape de la vie d'une SARL est encadrée par des règles claires, tout en laissant place à une certaine personnalisation pour répondre aux besoins spécifiques de l'entreprise.

Ce guide se propose donc de fournir une compréhension approfondie de la SARL, en abordant les nuances de sa structure, ses avantages fiscaux, comme l'option entre l'impôt sur le revenu ou l'impôt sur les sociétés, et les implications de la responsabilité limitée pour les associés et les gérants.

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Pourquoi choisir la SARL comme forme juridique d'entreprise

Facilité de création et de gestion

Créer une SARL est relativement simple et ne nécessite qu'un capital social minimum de 1 euro. La logistique administrative et comptable, bien que nécessitant une rigueur certaine, reste moins complexe que celle d'autres formes de sociétés comme la SA ou la SAS.

Responsabilité limitée des associés

Dans une SARL, chaque associé est responsable jusqu'à hauteur de ses apports, ce qui minimise le risque financier personnel en cas de difficultés de l'entreprise.

Flexibilité de la gestion et des statuts

La SARL permet une grande liberté dans la rédaction des statuts, offrant aux associés la possibilité d'organiser la gérance et le fonctionnement de la société selon leurs besoins. Que ce soit pour la répartition des bénéfices, la nomination des dirigeants, ou la conduite des assemblées générales, la SARL offre une structure adaptable.

Options fiscales avantageuses

Les SARL peuvent choisir entre l'IR et l'IS, en fonction de leur situation et de leurs objectifs financiers. Cette flexibilité permet d'optimiser la charge fiscale de l'entreprise et de ses associés.

Adaptabilité à diverses tailles et secteurs

Que ce soit pour une petite entreprise familiale ou une PME en croissance, la SARL s'adapte à une variété de secteurs et de tailles d'entreprise. Elle est particulièrement appréciée dans les secteurs où les relations de confiance et la proximité avec les clients sont primordiales.

Protection sociale du gérant

Le gérant majoritaire d'une SARL bénéficie d'un régime de sécurité sociale avantageux, ce qui est un point important à considérer pour les entrepreneurs individuels qui envisagent de transformer leur société en SARL.

 

En résumé, la SARL est une option attrayante pour les chefs d'entreprise cherchant un équilibre entre flexibilité, sécurité juridique et fiscale, et facilité de gérance. Cependant, il est recommandé de se faire accompagner par des professionnels lors de la création et de la gérance d'une SARL tels que Contract-Factory pour s'assurer que toutes les formalités juridiques et fiscales sont correctement remplies et que la structure de l'entreprise est optimisée pour ses objectifs spécifiques.

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Qu'est-ce qu'une SARL ? Définition de la SARL

Une SARL est une forme juridique d'entreprise très prisée en France. Elle permet à plusieurs associés, au minimum deux (ou un seul dans le cas d'une SARL unipersonnelle), de créer une société dont la responsabilité est limitée au montant de leurs apports. Cette caractéristique protège leur patrimoine personnel en cas de difficultés financières de l'entreprise.

Distinctions entre la SARL et d'autres formes juridiques

Comparée à l'EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée), la différence majeure de la SARL réside dans son caractère pluriel : elle nécessite plusieurs associés, tandis que l'EURL est destinée à un entrepreneur unique. Face à la société anonyme (SA), souvent choisie par les grandes entreprises en raison de sa capacité à lever des fonds plus facilement, la SARL se distingue par sa simplicité d'organisation et un contrôle plus direct par les associés. À la différence de la SAS (Société par Actions Simplifiée), la SARL a un fonctionnement plus réglementé, offrant moins de flexibilité mais plus de prévisibilité dans sa conduite.

Les atouts principaux de la SARL :

  • Gestion flexible : La SARL offre une gérance souple et moins formelle. Par exemple, dans une SARL de famille, les règles de fonctionnement peuvent être adaptées aux besoins spécifiques des associés. Les statuts, qui doivent être rédigés lors de la création, déterminent les règles de fonctionnement internes, donnant une certaine liberté dans l'organisation.
 
  • Sécurité pour les associés : La responsabilité des associés est limitée à leurs apports. Cela signifie que si l'entreprise accumule des dettes, les biens personnels des associés ne sont pas exposés au risque de saisie, contrairement à un entrepreneur individuel. Cela encourage les personnes physiques à entreprendre sans risquer leur patrimoine personnel.
 
  • Avantages fiscaux et sociaux : La SARL peut opter pour l'impôt sur le revenu, surtout avantageux pour les petites entreprises, ou pour l'impôt sur les sociétés, en fonction de ses résultats et de sa stratégie fiscale. De plus, le régime social du gérant majoritaire, souvent moins onéreux que celui des salariés, peut représenter une économie non négligeable.
 
  • Capacité d'adaptation : La SARL peut recevoir des apports en nature ou en numéraire, lui permettant de s'adapter à divers types d'activités et de projets. La modification des statuts peut être nécessaire pour refléter l'évolution de l'entreprise, comme lors de l'augmentation du capital social ou du changement dans la répartition des parts sociales.
 

Exemples Concrets

Création d'une SARL dans la restauration : Supposons que trois personnes décident d'ouvrir un restaurant. Chacun apporte un montant différent au capital social. Dans cette SARL, les risques financiers en cas de difficulté sont limités à ces apports. Ils décident de nommer l'un d'eux comme gérant de la SARL, qui sera chargé de l'organisation quotidienne, tandis que les décisions majeures seront prises en assemblée générale.

Transformation d'une activité individuelle en SARL : Une graphiste freelance, voyant son business croître, choisit de la transformer en SARL pour bénéficier d'une meilleure protection juridique et pour faciliter l'embauche de salariés. Elle devient ainsi gérante majoritaire de sa propre SARL, lui permettant de mieux structurer son entreprise tout en limitant son implication personnelle.

 

En somme, la SARL est une forme juridique adaptable, offrant sécurité et flexibilité à ses associés, tout en imposant un cadre légal clair et rassurant. Son fonctionnement et ses atouts en font un choix de prédilection pour de nombreux entrepreneurs, qu'ils soient en phase de lancement ou de développement de leur activité.

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Points forts de la SARL

Structure et organisation simplifiées

La SARL est réputée pour sa structure organisationnelle simple et sa gérance facile. Les statuts de la SARL, qui doivent être rédigés lors de sa création, fournissent un cadre clair pour son fonctionnement. Cela inclut la définition des rôles du ou des gérants, les droits de vote des associés, et les modalités de prise de décision. Cette simplicité est particulièrement bénéfique pour les petites et moyennes entreprises (PME) et ceux moins expérimentés en gérance d'entreprise.

Exemple : Une petite entreprise de boulangerie-pâtisserie, gérée par deux associés, choisit la forme SARL. Les statuts définissent clairement leurs responsabilités respectives : l'un s'occupe de la production et l'autre de la dynamique commerciale. Cette structure leur permet de diviser les tâches de manière efficace tout en conservant une vision claire de la gouvernance de leur entreprise.

Responsabilité limitée des associés

Dans une SARL, la responsabilité des associés est limitée au montant de leurs apports. Cela signifie que leurs biens personnels sont protégés en cas de dettes ou de faillite de l'entreprise. Cette caractéristique rend la SARL attractive pour les chefs d'entreprise qui souhaitent limiter leur risque financier.

Exemple : Imaginons un entrepreneur qui investit 20 000 euros dans une SARL. Si l'entreprise fait faillite avec des dettes de 100 000 euros, l'entrepreneur ne perd que son apport initial de 20 000 euros. Ses autres biens personnels, comme sa maison ou son véhicule, ne sont pas touchés.

Flexibilité fiscale

La SARL offre une flexibilité fiscale notable, permettant de choisir entre l'IR ou l'IS. Ce choix peut être ajusté au fil du temps en fonction de l'évolution de l'entreprise, permettant ainsi d'optimiser la charge fiscale.

Exemple : Une SARL réalisant un chiffre d'affaires modeste peut opter pour l'IR, réduisant ainsi son taux d'imposition global. À mesure que l'entreprise grandit et que ses résultats augmentent, elle peut choisir de passer à l'IS pour bénéficier d'un taux d'imposition potentiellement plus avantageux.

Adaptation à divers types d'activités commerciales et tailles d'entreprise

La SARL s'adapte à une grande variété d'activités commerciales, des services aux industries, et convient à différentes tailles d'entreprises, des micro-entreprises aux PME. Elle permet également des apports en nature ou en numéraire, offrant une flexibilité dans la composition du capital social.

Exemple concret : Un groupe de trois associés décide de créer une SARL pour lancer une application mobile. L'un apporte des compétences techniques (apport en nature), tandis que les deux autres investissent de l'argent (apport en numéraire). Cette flexibilité permet à chacun de contribuer à l'entreprise de manière équitable, en fonction de ses capacités et ressources.

 

En résumé, la SARL se distingue comme une forme juridique avantageuse pour de nombreux entrepreneurs, grâce à sa structure et son organisation simplifiées, la responsabilité limitée des associés, sa flexibilité fiscale, et son adaptation à divers types d'activités commerciales. Ces caractéristiques font de la SARL une option séduisante pour ceux qui cherchent à lancer ou à développer leur entreprise en France, offrant un équilibre entre sécurité juridique et souplesse opérationnelle.

 

Inconvénients et précautions à prendre dans la gestion d'une SARL

Coûts de constitution et charges administratives

La création d'une SARL entraîne des frais inévitables, tels que les coûts liés à la rédaction des statuts, l'enregistrement de la société selon le code de commerce, et la publication d'annonces légales. Ces frais peuvent représenter un investissement significatif, surtout pour les petites entreprises ou les entrepreneurs individuels.

Exemple : Lors de la création d'une SARL de conseil en marketing, les fondateurs ont dû payer plusieurs centaines d’euros pour l'enregistrement et la publication des annonces légales, en plus des honoraires d'un avocat pour la rédaction des statuts. Ces coûts initiaux ont représenté une part importante de leur budget de démarrage.

Importance d'une rédaction précise des statuts

Les statuts de la SARL sont le fondement juridique de l'entreprise. Une rédaction floue ou incomplète peut entraîner des ambiguïtés et des conflits entre associés. Il est crucial de définir clairement les apports de chaque associé, leurs droits et obligations, ainsi que les modalités de prise de décisions, notamment en ce qui concerne la rémunération.

Exemple : Dans une SARL de commerce en ligne, un flou dans la répartition des bénéfices a conduit à un désaccord entre les associés. La clarification des statuts, avec l'aide d'un expert juridique, a été nécessaire pour résoudre le conflit et assurer une répartition équitable des gains.

Gestion des modifications statutaires et transmission de parts sociales

Les modifications des statuts, telles que le changement de gérant ou l'augmentation du capital social, exigent des démarches administratives spécifiques et parfois coûteuses. De même, la transmission de parts sociales peut être complexe, surtout en l'absence de clauses prévues dans les statuts.

Exemple : Lorsqu'un des associés d'une SARL de services informatiques a souhaité céder ses parts, l'absence de clause de préemption dans les statuts a compliqué la transaction. La mise à jour des statuts pour inclure des clauses de cession a été nécessaire pour faciliter de futures transmissions.

 

En somme, bien que la SARL offre de nombreux avantages, il est essentiel pour les chefs d'entreprise de comprendre les coûts initiaux et les charges administratives impliqués, l'importance d'une rédaction précise des statuts, et les complexités liées aux modifications statutaires et à la transmission de parts sociales. Une planification minutieuse et l'assistance de professionnels tels que Contract-Factory sont recommandées pour s’y retrouver dans ces différents aspects et assurer une organisation saine et efficace de la SARL, en tenant compte des implications sociales et légales.

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Comment créer une SARL ? Étapes de la création

SARL : Étapes de la création

Définition du nombre d'associés et de leurs apports

La première étape dans la création d'une SARL est de déterminer le nombre d'associés (de deux à cent) et le montant de leurs apports. Ces apports peuvent être en numéraire (argent) ou en nature (biens ou services), et ils définiront le capital social de la société. Il est important de noter que chaque associé détient des parts sociales proportionnelles à son apport.

Exemple : Trois amis décident de créer une SARL pour lancer une boutique en ligne. Ils conviennent que l'un apporte 10 000 euros, le deuxième un stock de marchandises évalué à 5 000 euros, et le troisième son expertise en marketing digital, également valorisée à 5 000 euros. Ainsi, le capital social initial de leur SARL est de 20 000 euros.

Rédaction des statuts adaptés au secteur et aux besoins des associés

La rédaction des statuts est une étape cruciale. Ces documents doivent préciser les règles de fonctionnement de la SARL, la répartition du capital social, les droits et obligations des associés, ainsi que les modalités de prise de décision et de répartition des bénéfices.

Immatriculation au Registre du Commerce et des Sociétés (RCS)

Après la rédaction des statuts, la SARL doit être immatriculée au RCS. Cette démarche officielle confère à l'entreprise son existence légale et implique la collecte de plusieurs documents, tels que les statuts signés, les justificatifs d'apports, et les informations sur les gérants.

Annonces légales et finalisation des démarches administratives

La création d'une SARL nécessite la publication d'une annonce légale dans un journal habilité. Cette annonce informe le public de la création de l'entreprise et doit contenir des informations clés telles que le nom de la SARL, son siège social, et son objet.

 

La création d'une SARL est un processus structuré qui nécessite une attention minutieuse à chaque étape. De la définition des apports et la rédaction des statuts à l'immatriculation et la publication d'annonces légales, chaque étape doit être abordée avec rigueur pour assurer le succès et la conformité juridique de l'entreprise. L'accompagnement par des professionnels peut être d'une grande aide pour naviguer dans ce processus.

C’est pourquoi chez Contract-Factory, nous sommes là pour vous accompagner à chaque étape de la création de votre SCI.

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Aspects juridiques et fiscaux de la SARL

Régime fiscal de la SARL : choix et implications

Le choix du régime fiscal est un aspect crucial dans la gérance d'une SARL. Les SARL peuvent opter pour l'IS ou, sous certaines conditions, pour l'IR. Ce choix dépend de plusieurs facteurs, tels que la taille de l'entreprise, ses résultats prévisionnels, et la stratégie fiscale des associés.

Exemple : Une SARL avec un CA élevé pourrait choisir l'IS pour bénéficier d'un taux d'imposition plus favorable sur les bénéfices importants. En revanche, une petite SARL, comme une boutique familiale, pourrait opter pour l'IR, permettant aux associés de payer l'impôt sur leur part des bénéfices à un taux potentiellement inférieur.

Obligations légales des gérants et des associés

Les dirigeants de SARL ont plusieurs obligations légales, notamment la conduite de la société en conformité avec les lois et les statuts, la représentation de la société dans les actes juridiques, et la tenue de comptes précis. Les associés, quant à eux, doivent respecter les termes des statuts et participer aux décisions importantes lors des assemblées générales.

Exemple : Le gérant d'une SARL de services informatiques doit s'assurer que les contrats signés avec les clients et les fournisseurs sont en accord avec les lois en vigueur et les intérêts de la société. Les associés, lors de l'assemblée générale annuelle, votent sur des questions clés comme la distribution des bénéfices ou la nomination d'un nouveau gérant.

Gestion fiscale, déclarations obligatoires et distribution des bénéfices

Le suivi fiscal d'une SARL implique le respect de diverses obligations déclaratives. Cela inclut la déclaration annuelle des résultats, la TVA (si applicable), et les cotisations sociales pour les dirigeants et les salariés. La distribution des bénéfices est également un processus réglementé, nécessitant l'approbation des associés lors de l'assemblée générale annuelle.

Exemple : Pour une SARL dans le secteur du bâtiment, le gérant doit s'assurer que toutes les déclarations fiscales sont correctement remplies et soumises dans les délais. Cela inclut la déclaration de la TVA, la CFE (Cotisation Foncière des Entreprises), et l'IS. La distribution des bénéfices doit être décidée en assemblée générale, en respectant les pourcentages de parts sociales détenues par chaque associé.

 

Le paysage juridique et fiscal d'une SARL exige une compréhension approfondie de ses divers aspects, allant du choix du régime fiscal aux obligations des dirigeants et associés. Une intendance fiscale rigoureuse et une bonne connaissance des obligations légales sont essentielles pour le fonctionnement efficace et conforme d'une SARL. La consultation régulière avec des experts-comptables et juridiques est souvent recommandée pour assurer la conformité et l'optimisation fiscale de la société.

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Cas particuliers et spécificités de la SARL

SARL de famille : atouts et particularités

Une SARL de famille est une forme spécifique de SARL où les associés sont unis par des liens familiaux (conjoint, ascendants, descendants, ou frères et sœurs). Cette structure offre des avantages fiscaux particuliers, notamment la possibilité d'opter pour l'IR plutôt que pour l'IS, ce qui peut être plus avantageux selon la situation fiscale de la famille.

Exemple : Une famille possédant une boulangerie peut choisir de structurer son entreprise comme une SARL de famille. Cela leur permet de bénéficier d'une imposition commune sur les bénéfices, ce qui peut s'avérer moins coûteux que l'imposition sur les sociétés. De plus, les décisions sont prises au sein de la famille, ce qui renforce la cohésion et l'harmonie dans la gérance de l'entreprise.

SARL pour les PME et entreprises en croissance

La SARL est une forme juridique adaptée aux petites et moyennes entreprises (PME) en raison de sa structure flexible et de sa gérance simplifiée. Les PME bénéficient de la responsabilité limitée des associés, ce qui est crucial pour les entreprises en phase de croissance et d'expansion.

Exemple : Une start-up dans le domaine des technologies énergétiques, après avoir validé son modèle d'affaires, peut choisir de se transformer en SARL pour faciliter son expansion. La structure de la SARL lui permet de gérer plus facilement l'augmentation de capital nécessaire à son développement, tout en offrant une protection à ses associés.

Transformation d'autres formes d'entreprises en SARL

Les solopreneurs, qui commencent souvent en tant qu'entreprise individuelle ou en EURL peuvent décider de transformer leur entreprise en SARL pour diverses raisons, telles que l'attrait de la responsabilité limitée, le besoin d'augmenter le capital social ou la volonté d'ajouter de nouveaux associés.

Exemple : Un consultant indépendant, enregistré initialement comme entrepreneur individuel, voyant son entreprise prospérer et désirant s'associer avec un collègue, peut choisir de transformer son entreprise en SARL. Cette transformation lui permet de bénéficier d'une meilleure structure pour son activité en expansion, tout en limitant son implication personnelle.

spécificités de la SARL

La SARL, avec ses diverses formes et adaptations, offre une structure flexible et avantageuse pour de nombreux types d'entreprises, des petites structures familiales aux PME en plein développement. Ses particularités en font une forme juridique attractive pour ceux cherchant à combiner croissance, organisation simplifiée et protection juridique.

 

À retenir sur la SARL

Points clés pour la création et l'organisation d'une SARL

La création d'une SARL implique une série d'étapes essentielles et la prise en compte de plusieurs aspects clés pour assurer son succès et sa conformité légale.
  • Définition des associés et des apports : Identifier clairement qui seront les associés et quelle sera leur contribution en termes d'apports en numéraire ou en nature. Ces décisions influenceront le capital social et la répartition des parts sociales.
  • Rédaction précise des statuts : Les statuts doivent détailler la répartition du capital, les règles de fonctionnement de la SARL, les responsabilités des gérants, et les modalités des assemblées générales. Une rédaction claire et complète est cruciale pour éviter les malentendus futurs.
  • Choix du régime fiscal : La SARL peut opter pour l'impôt sur les sociétés ou, dans certains cas, pour l'impôt sur le revenu. Ce choix a des implications significatives sur la fiscalité de l'entreprise et des associés.
  • Gestion et obligations légales : L'organisation quotidienne de la SARL implique la tenue de comptes précis, le respect des obligations fiscales et sociales, et la conduite de la société conformément aux lois en vigueur.
  • Modification des statuts et gestion des parts sociales : Les modifications statutaires peuvent être nécessaires pour refléter l'évolution de l'entreprise. De plus, la transmission ou la cession de parts sociales doit être gérée en respectant les statuts et la loi.
La création et la gérance d'une SARL nécessitent une planification minutieuse et une compréhension approfondie des aspects juridiques et fiscaux. L'assistance de professionnels qualifiés est fortement recommandée pour naviguer dans ces complexités, assurer la conformité de l'entreprise et optimiser sa structure et son organisation pour le succès à long terme.

Contract-Factory est là pour vous accompagner dans cette démarche, de la rédaction des statuts à l'immatriculation au greffe du tribunal de commerce.

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FAQ sur la SARL

Qu'est-ce qu'une SARL ?

Une SARL (Société à Responsabilité Limitée) est une forme de société dans laquelle l'implication de chaque associé est limitée à ses apports. C'est une structure juridique populaire pour les petites et moyennes entreprises, réglementée par le code de commerce.

Comment est déterminée la rémunération du gérant dans une SARL ?

La rémunération du gérant est définie soit dans les statuts de la SARL, soit par une décision des associés. Elle doit être justifiée par les fonctions exercées et conforme aux bénéfices de la société.

La SARL est-elle soumise à un régime fiscal spécifique ?

Oui, la SARL peut choisir entre l'IR et l'IS, selon les dispositions du code général des impôts. Ce choix doit être fait en fonction de la taille de l'entreprise et des objectifs financiers des associés.

Quel est l'avantage principal de la responsabilité limitée dans une SARL ?

L'avantage principal de la responsabilité limitée dans une SARL est que chaque personne associée ne risque que le montant de son apport en cas de dettes ou de faillite de la société, protégeant ainsi son patrimoine personnel.

Comment se gère la protection sociale du gérant d'une SARL ?

La protection sociale du gérant de SARL dépend de son statut (majoritaire ou minoritaire) et est régie par le régime général de la sécurité sociale ou par le régime des indépendants, impactant ainsi ses cotisations et prestations sociales.

Quelles sont les formalités légales requises pour la modification du statut d'une SARL et comment cela affecte-t-il les personnes associées ?

La modification du statut d'une SARL nécessite de suivre un processus précis, dicté par la loi. Ce processus commence par une décision prise en assemblée générale des associés. Les changements peuvent concerner divers aspects, tels que le capital social, l'objet de la société, ou les règles de gouvernance. Une fois la décision prise, il est nécessaire de rédiger un acte notarié ou un procès-verbal de l'assemblée générale, qui formalise les modifications.

Après cette mise en forme, les modifications doivent être enregistrées auprès du greffe du tribunal de commerce. Cela implique le dépôt des documents nécessaires, tels que l'extrait du procès-verbal et le statut mis à jour, ainsi que le paiement des frais associés. Ces formalités sont cruciales pour assurer la conformité de la SARL avec la législation en vigueur.

Pour les personnes associées, ces modifications peuvent avoir des implications importantes. Elles peuvent affecter leurs droits et obligations au sein de la société, notamment en termes de répartition des bénéfices, de responsabilité et de prise de décision. Il est donc essentiel que chaque associé soit bien informé et impliqué dans le processus de modification des statuts.

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